Malla Curricular

Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
1. Utiliza los recursos disponibles para resolver una necesidad socioeconómica de la comunidad a la cual pertenece.	1.1. Identifica las necesidades sociales y económicas de la comunidad.	1.1.1. Aplicación de técnicas de investigación para identificar los problemas de la comunidad a la cual pertenece.
		1.1.2. Selección de un problema comunitario con base en los resultados de la investigación.
		1.1.3. Elaboración de un plan de trabajo para la ejecución de una actividad social.
		1.1.4. Divulgación a la comunidad acerca de la actividad que se va a realizar por medio de afiches, radio local, volantes, entre otros.
		1.1.5. Manifestación de respeto a la idiosincrasia de los habitantes.
	1.2. Trabaja en equipo al resolver una necesidad comunitaria.	1.2.1. Selección de recursos para realizar la acción social seleccionada.
		1.2.2. Conversatorio con el grupo o la población beneficiada para lograr la participación conjunta.
		1.2.3. Ejecución de la actividad social que mejorará la calidad de vida de un grupo o de la población.
		1.2.4. Cumplimiento responsable en la ejecución de la actividad.
	1.3. Evalúa los beneficios de las acciones realizadas en equipo.	1.3.1. Verificación de los logros esperados.
		1.3.2. Entrega del resultado al grupo beneficiado.

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Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
2. Aplica estrategias de reconocimiento de la razón social de la empresa o institución al interpretar los documentos legales que la identifican.	2.1. Investiga la razón social de la empresa o institución de desarrollo comunitario.	2.1.1. Identificación de las acciones que realiza la institución en favor de la comunidad.
		2.1.2. Interpretación de la misión y visión de la institución donde se desempeña.
		2.1.3. Análisis de las políticas que fundamentan la acción social de la organización o institución.
		2.1.4. Elaboración del organigrama de la institución de desarrollo comunitario.
		2.1.5. Manifestación de discreción en relación con la información de la organización.
	2.2. Identifica la función de la institución para mejorar la calidad de vida de la comunidad.	2.2.1. Análisis de los objetivos de la empresa.
		2.2.2. Identificación de los proyectos en ejecución.
		2.2.3. Participación en las acciones asignadas.
	2.3. Analiza los logros alcanzados por la institución.	2.3.1. Elaboración de un listado de las obras sociales o económicas que ha realizado la institución.
		2.3.2. Investigación de la credibilidad que la comunidad proporciona a la institución de desarrollo comunitario.
		2.3.3. Evaluación de la sostenibilidad que conservan los proyectos realizados.

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Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
3. Efectúa tareas relacionadas con las operaciones contables propias de una institución de desarrollo comunitario, mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.	3.1. Investiga la legislación tributaria y de desarrollo comunitario, vigente del país.	3.1.1. Identificación de las formas de tributar en el país.
		3.1.2. Análisis de las leyes tributación vigentes.
		3.1.3. Análisis de la legislación que respalda el desarrollo comunitario
	3.2. Distingue las operaciones básicas de la contabilidad.	3.2.1. Determinación de las operaciones esenciales de la contabilidad.
		3.2.2. Identificación de las características de la información contable.
		3.2.3. Ejecución de las tareas contables asignadas.
	3.3. Realiza los registros contables utilizando el software instalado en el sistema informático.	3.3.1. Manejo de paquetes contables en el sistema informático de la institución.
		3.3.2. Registro de datos contables de acuerdo con los principios éticos establecidos.

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Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
4. Ejecuta procesos de transformación social al mejorar las condiciones de vida de las personas que viven en determinada comunidad.	4.1. Identifica las diferentes etapas de un proyecto comunitario.	4.1.1. Análisis de un proyecto comunitario.
		4.1.2. Participación en la ejecución de proyectos comunitarios que desarrolle la institución u organización.
		4.1.3. Implementación de estrategias cooperativas.
	4.2. Plantea propuestas en la búsqueda de soluciones a las necesidades de la comunidad.	4.2.1. Manifestación de liderazgo en la organización de la comunidad involucrada en el proyecto.
		4.2.2. Seguimiento de las normas establecidas.
		4.2.3. Participación en reuniones de consenso.

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Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
5. Utiliza las tecnologías de la información y de la comunicación al redactar informe de las actividades realizadas	5.1. Presentación de informes sobre las actividades realizadas	5.1.1. Selección de técnicas para elaborar informes físicos y digitales.
		5.1.2. Elaboración de informes parciales en formatos físicos y digitales.
		5.1.3. Presentación de informes en power point.
		5.1.4. Elaboración del informe final de la práctica supervisada.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

Las “promesas” que los miembros de un equipo hacen uno al otro sobre su comportamiento.