Malla curricular

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Competencias Indicadores de Logros Contenidos
1. Aplica los fundamentos de contabilidad y la lógica contable, en el proceso de construcción de la contabilidad en las empresas. 1.1. Identificación de las especialidades de la contabilidad, productos y usuarios de la información contable. 1.1.1. Conocimiento de la Contabilidad, sus objetivos, origen y conceptos generales:
  • Presentación y análisis de la ecuación patrimonial.
  • Clasificación de la contabilidad.
1.1.2. Identificación de los aspectos generales sobre el comercio y las operaciones comerciales.
1.1.3. Descripción de las funciones de la Contabilidad y usuarios de los registros contables.
1.2. Utiliza los conceptos y la lógica en la jornalización de operaciones comerciales. 1.2.1. Descripción de la cuenta, partes de la cuenta, teoría del cargo y abono, términos para la operación de cuentas. El saldo: deudor y acreedor.
1.2.2. Utilización de las principales cuentas según las Normas Internacionales de Contabilidad –NIC-, y catálogo de cuentas:
  • Clasificación y descripción de las cuentas del activo y del pasivo.
  • Clasificación y descripción de las cuentas de Resultados (Pérdida y Ganancia).
  • Manejo de una Nomenclatura de Cuentas o Catálogo de cuentas.
1.2.3. Jornalización de operaciones comerciales simples y con aplicación de aspectos tributarios vigentes.
1.3. Utiliza los documentos comerciales y de crédito en actividades comerciales. 1.3.1. Descripción del Ejercicio Contable, Ejercicio fiscal y sus fases:
  • Libros principales y auxiliares de contabilidad.
  • Requisitos de habilitación y autorización.
  • Registro de operaciones en los libros respectivos.
  • Cierre de operaciones.
1.3.2 Utilización de los documentos comerciales
  • Requisitos legales de facturas.
  • Cheque, función del documento.
  • Letras de cambio.
  • Pagarés.
1.3.3. Identificación de los aspectos tributarios aplicados en operaciones contables.
1.3.4 Descripción de los estados financieros de carácter obligatorio fiscalmente: estado de resultados, balance general, estado de flujo del efectivo.

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Competencias Indicadores de Logros Contenidos
2. Aplica las Normas Internacionales de Contabilidad e Información Financiera –NIC– y –NIIF–; en procesos contables de las empresas Mercantiles. 2.1 Interpreta las –NIIF- y –NIC-, leyes tributarias y la lógica contable en los procesos empresariales. 2.1.1. Identificación de las Normas Internacionales de Información Financiera:
  • Vigencia.
  • Fines.
  • Aplicación.
  • Desarrollo del marco conceptual y la NIC 1.
2.1.2. Descripción de las Normas Internacionales de Información Financiera -NIIF-.
2.1.3. Análisis de los procesos contables de las empresas y su relación con las NIC.
2.1.4. Descripción de las NIC y NIIF vigentes.
2.1.5. Relación de las NIIF con los procesos contables de las empresas.
2.1.6. Desarrollo de la contabilidad:
  • Clasificación.
  • Disposiciones legales.
  • Obligaciones formales conforme el Código de Comercio y leyes tributarias.
2.2 Relaciona los principios de contabilidad y las leyes tributarias, aplicados en los libros contables en las empresas mercantiles. 2.2.1. Descripción de las empresas mercantiles.
2.2.2. Ejecución de operaciones contables en las empresas mercantiles:
  • Principios y normativas contables de las empresas mercantiles.
2.2.3. Descripción y operación de los libros de Contabilidad:
  • El libro Diario. Registro de operaciones.
  • El libro Mayor o Centralizador. Registro de operaciones.
2.2.4. Formulación de la hoja de trabajo:
  • Propósitos utilidad de su práctica.
  • Información simple de la NIC 12, Impuesto a las ganancias.
2.2.5. Formulación y análisis de las partidas de ajustes.
2.3 Efectúa registros contables y formula Estados Financieros, con base a la aplicación de la NIC 1 que contiene los aspectos relacionados a los mismos. 2.3.1. Organización de los estados financieros y otro reportes contables.
2.3.2. Formulación e interpretación de estados financieros:
  • Balance general.
  • Estado de resultados.
  • Estado de patrimonio neto, como parte de los estados financieros básicos.
  • Estado de flujo de efectivo, características, presentación, firmas, uso y análisis.
2.3.3. Elaboración de reportes de cartera de clientes, proveedores y otros reportes contables.
2.4 Efectúa ejercicios de cierre contable. 2.4.1. Justificación y procedimientos de ajuste de cuentas y partidas de cierre contable.
2.4.2. Ejercitación de asientos contables de cierre en los libros Diario y Mayor.
2.4.3. Comparación entre los formularios de pago en los ejercicios contables de las empresas.

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Competencias Indicadores de Logros Contenidos
3. Practica procesos contables relacionados a personas jurídicas o individuales según normativas vigentes. 3.1. Relaciona las técnicas contables y legales aplicadas a personas jurídicas que realizan operaciones mercantiles. 3.1.1. Descripción de las personas individuales y jurídicas conforme el Código de Comercio de Guatemala:
  • Características de las distintas formas de asociación.
  • Definición de contabilidad de sociedades, características y fines
3.1.2. Formulación de partidas especiales para registro de operaciones de personas jurídicas:
  • Apertura, operaciones del giro ordinario.
  • Cierre, reparto y pago de utilidades, entre otras.
3.1.3. Identificación de los documentos que se utilizan en las operaciones mercantiles, realizadas por personas jurídicas.
3.1.4. Descripción de aspectos de contabilidad, clasificación, y otras disposiciones legales y obligatorias formales conforme Código de Comercio y leyes tributarias dirigidas a las personas jurídicas.
3.1.5. Clasificación y análisis de documentos de respaldo legal y las obligaciones formales de las personas jurídicas.
3.1.6. Descripción de obligaciones legales, propias de la constitución de sociedades, conforme el Código de Comercio.
3.1.7. Clasificación de otros libros y registros especiales para las personas jurídicas:
  • Ejercitación del registro de operaciones en libros Diario y Mayor.
3.1.8. Formulación de hoja de trabajo, características, estructura y usos:
  • Identificación de las situaciones de origen y formulación de partidas de ajustes y reclasificación.
  • Formulación de hoja de trabajo.
3.2. Prepara la información para el cierre de la contabilidad de una empresa. 3.2.1. Practica de registros contables de cierre, en los libros Diario y Mayor.
3.2.2. Formulación de partidas de cierre especiales de personas jurídicas.
3.2.3. Análisis de los formularios de pagos de los impuestos correspondientes: • Características y usos.
3.2.4. Elaboración del estado de utilidades retenidas y distribución de utilidades

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Competencias Indicadores de Logros Contenidos
4. Aplica las Normas Internacionales de Información Financiera en la formulación de estados financieros. 4.1. Efectúa el cierre de la contabilidad de una empresa. 4.1.1. Identificación de las Normas Internacionales de Contabilidad y de Información Financiera aplicables a la formulación de estados financieros y otros reportes.
4.1.2. Elaboración del estado de resultados:
  • Características y presentación.
4.1.3. Formulación de balance general:
  • Características y formas de presentación.
4.1.4. Elaboración del estado de flujo de efectivo:
  • Características y presentación.
4.2. Aplica procedimientos y técnicas informáticas para la elaboración y presentación de los estados financieros. 4.2.1. Elaboración de los estados financieros con apoyo de equipo de informática:
  • Estado de resultados.
  • Balance general.
  • Estado de flujo de efectivo.
4.2.2. Investigación sobre los procedimientos de pago de los impuestos correspondientes, a través de la página de Internet de la Superintendencia de Administración Tributaria –SAT–.
4.2.3. Investigación sobre procesos de pago de utilidades o dividendos a los socios de las personas jurídicas.
4.2.4. Introducción al análisis de estados financieros.

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Competencias Indicadores de Logros Contenidos
5. Aplica conocimientos legales-laborales y técnicos en el diseño de informes técnicos relacionados con las empresas. 5.1. Realiza cálculos aplicando leyes laborales y de Seguridad Social. 5.1.1. Descripción de la planilla de sueldos:
  • Descuentos vigentes a los sueldos y salarios, su cálculo, reportes y pagos.
  • Elaboración de reportes y llenado de formularios de retenciones: SAT, IGSS, INTECAP, otros.
5.1.2. Operaciones contables derivadas de la relación empresa y trabajadores:
  • Análisis y aplicación de las diversas formas de pago a trabajadores y sus descuentos.
  • Aplicación y manejo de prestaciones laborales, conforme Código de Trabajo.
5.1.3. Ejecución de los cálculos de prestaciones mínimas laborales y pago de otras prestaciones adicionales.
5.1.4. Cálculo y aplicación de las indemnizaciones laborales:
  • Características y aplicación conforme el Código de Trabajo.
5.1.5. Ejercitación del registro contable de las nóminas.
5.2. Elabora reportes técnicos relacionados con los resultados contables de las empresas. 5.2.1. Operación y manejo de la cuenta Bancos:
  • Conciliación bancaria.
  • Definición del objetivo y formulación.
  • Identificación de reportes de bancos.
  • Características, usos e importancia.
5.2.2. Operación y reporte de la cartera de clientes.
5.2.3. Importancia y fines de los reportes contables.
5.2.4. Definición de prorrateo de facturas.
5.2.5. Práctica del prorrateo de facturas.
5.2.6. Formulación del Inventario:
  • Importancia, conceptos y usos.
  • Análisis de los sistemas de inventarios.
  • Levantamiento de un inventario físico.

Capacidad o disposición que ha desarrollado una persona para afrontar y dar solución a problemas de la vida cotidiana y a generar nuevos conocimientos. Es la capacidad para actuar de manera pertinente ante una situación compleja, movilizando de manera integrada los recursos necesarios para resolverla de modo adecuado.Tiene una doble dimensión: a) posesión de un conjunto de recursos o capacidades (cognitivos, de procedimientos y de actitudes), y b) capacidad para movilizarlos en una situación de acción.

Las “promesas” que los miembros de un equipo hacen uno al otro sobre su comportamiento.

Conjunto de acciones (formas de actuar o de resolver tareas), con un orden, plan o pasos, para conseguir un determinado fin o meta. Se trata de saber hacer cosas, aplicar o actuar de manera ordenada para solucionar problemas, satisfacer propósitos o conseguir objetivos. Forman los contenidos procedimentales.

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.