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| − | |<div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:left; font-size:130%">Inteligencia emocional</div> | + | | style="width:32%; background-color:#2C5375; color:white; padding:6px"| <div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:left; font-size:130%">Inteligencia emocional</div> |
| | <div style="clear:both"></div> | | <div style="clear:both"></div> |
| | El mentor debe tener amplias cualidades emocionales. Entre otras, la habilidad de ser empático, saber escuchar las emociones de su mentoreado, gobernar su propia emocionalidad, inspirar confianza, disponer de recursos de motivación o contagiar emociones positivas. | | El mentor debe tener amplias cualidades emocionales. Entre otras, la habilidad de ser empático, saber escuchar las emociones de su mentoreado, gobernar su propia emocionalidad, inspirar confianza, disponer de recursos de motivación o contagiar emociones positivas. |
| | | colspan="2"| [[Archivo:Perfil básico de un mentor - ilustración central.png|center]] | | | colspan="2"| [[Archivo:Perfil básico de un mentor - ilustración central.png|center]] |
| − | <div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:right; font-size:130%">Implicación personal</div> | + | | style="width:32%; background-color:#2C5375; color:white; padding:6px"| <div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:right; font-size:130%">Implicación personal</div> |
| | <div style="clear:both"></div> | | <div style="clear:both"></div> |
| | Requiere la apertura del mentor para crear un vínculo personal con su mentoreado, el compromiso para desarrollar en el tiempo acordado la relación entre ambos, involucrarse, dedicar tiempo al proceso de mentoring, poner atención en la relación, y compartir experiencias y conocimiento, entre otros aspectos. | | Requiere la apertura del mentor para crear un vínculo personal con su mentoreado, el compromiso para desarrollar en el tiempo acordado la relación entre ambos, involucrarse, dedicar tiempo al proceso de mentoring, poner atención en la relación, y compartir experiencias y conocimiento, entre otros aspectos. |
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| − | |<div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:left; font-size:130%">Prestigio en la comunidad</div> | + | | style="width:32%; background-color:#2C5375; color:white; padding:6px"| <div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:left; font-size:130%">Prestigio en la comunidad</div> |
| | <div style="clear:both"></div> | | <div style="clear:both"></div> |
| | Implica que el mentor es una persona reconocida dentro de la comunidad a la que el aprendiz quiere pertenecer o, cuando menos, es alguien a quien el mentoreado admira. Su prestigio puede venirle de su reconocimiento institucional, su trayectoria, su habilidad, su carima, fama o excepcionalidad | | Implica que el mentor es una persona reconocida dentro de la comunidad a la que el aprendiz quiere pertenecer o, cuando menos, es alguien a quien el mentoreado admira. Su prestigio puede venirle de su reconocimiento institucional, su trayectoria, su habilidad, su carima, fama o excepcionalidad |
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| − | |<div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:right; font-size:130%">Competencia práctica</div> | + | | style="width:32%; background-color:#2C5375; color:white; padding:6px"| <div style="background-color:#233B52; padding:6px; margin:6px; border:solid 2px; border-color:white; color:white; float:right; font-size:130%">Competencia práctica</div> |
| | <div style="clear:both"></div> | | <div style="clear:both"></div> |
| | Exige pericia, ejercicio continuo, dominio de la técnica, de los saberes procedimentales, de la ejecución operativa de las habilidades, el ''know how'' de un oficio. | | Exige pericia, ejercicio continuo, dominio de la técnica, de los saberes procedimentales, de la ejecución operativa de las habilidades, el ''know how'' de un oficio. |