Guía de apreciación

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3. La mentora fortalece el autoestima de las participantes
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[[Categoría:Abriendo Oportunidades]]
 
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Revisión del 00:31 4 ago 2018

Nombre de mentora:
Fecha de la visita:
Comunidad que se visita:
Cantidad de niñas presentes en la sesión:
Actividad planificada para el día:
Hora de inicio de la sesión: Hora de finalización:
Condición del espacio seguro:

1. La mentora guía la sesión[editar | editar código]

Semáforo Notas
Da instrucciones claras y guía las actividades de la sesión Verde: Dijo asertivamente lo que el grupo debía hacer y las participantes entendieron.
Amarillo: Dijo qué hacer pero se confundió y dió las instrucciones varias veces.
Rojo: No dijo lo que había que hacer, el grupo no le entendió y leyó las actividades del cartapacio.
Realiza las actividades necesarias para alcanzar los objetivos de la sesión Verde: Realizó las actividades necesarias para alcanzar los objetivos de la sesión.
Amarillo: Realizó algunas actividades, alcanzando algunos objetivos pero no todos.
Rojo: No realizó actividades que llevaran a los objetivos de la sesión.
Llega a la sesión con el material necesario preparado Verde: Llegó con todo el material preparado a la sesión.
Amarillo: Llegó con parte de los materiales preparados, pero hicieron falta algunas cosas.
Rojo: Llegó sin material o lo preparó en la sesión.
Comprende el tema que se está trabajando Verde: Explicó el tema con información correcta, pudo contestar preguntas.
Amarillo: Manejó alguna información del tema pero no suficiente.
Rojo: Manejó información equivocada en relación con el tema y no supo contestar preguntas.

2. La mentora fomenta la participación de las participantes[editar | editar código]

Semáforo Notas
Hace preguntas para identificar los conocimientos previos de las participantes Verde: Hizo preguntas que provocan a las participantes a expresarse y compartir sus ideas acerca del tema.
Amarillo: Las preguntas que hizo no invitan a las participantes a expresarse acerca del tema.
Rojo: No hizo preguntas sobre el tema.
Permite que las participantes guíen actividades y tomen el liderazgo. Verde: Permitió que las participantes lideren actividades durante la sesión.
Amarillo: Las jóvenes participaron pero no guiaron actividades.
Rojo: No realizó actividades donde las jóvenes participan y son líderes.
Mantiene a las participantes ocupadas y en relación durante la sesión Verde: Realizó juegos, dinámicas y actividades en las que las participantes se divirtieron, conversaron y aprendieron.
Amarillo: Realizó actividades de poco interés para las participantes.
Rojo: No realizó juegos, dinámicas ni actividades.
Explica e ilustra el tema por medio de ejemplos de la vida de las participantes Verde: Las participantes pudieron dar ejemplos de su vida al hablar de los temas.
Amarillo: La mentora dió ejemplos de la vida de las participantes al hablar de los temas.
Rojo: No usó ejemplos que las participantes identifican en su vida.

3. La mentora fortalece el autoestima de las participantes[editar | editar código]

Semáforo Notas
Reconoce y manifiesta las fortalezas de las participantes. Verde: Mencionó fortalezas de la mayoría de participantes.
Amarillo: Mencionó fortalezas de pocas participantes.
Rojo: No mencionó fortalezas de las participantes.
Muestra conocer a las participantes de forma personal. Verde: Conoció a todas las participantes por su nombre.
Amarillo: Conoció a la mitad de las participantes por su nombre.
Rojo: Conoció a menos de la mitad de las participantes por su nombre.
Crea un ambiente de bienestar y aceptación entre miembros del grupo Verde: Casi todas las participantes estuvieron felices y emocionadas durante la sesión.
Amarillo: La mentora se esforzó porque todas las participantes estuvieran felices de estar en la sesión.
Rojo: La mentora fue indiferente a la emoción y estado de ánimo de las participantes.
Ayuda cuando las participantes tienen alguna dificultad. Verde: Ayudó de forma respetuosa a quien necesitó ayuda durante la sesión.
Amarillo: No ayudó a la participante que necesitó ayuda.
Rojo: Hizo sentir mal y humilló a la participante que necesitó ayuda durante la sesión.

4. La mentora fortalece las relaciones sóricas entre las participantes[editar | editar código]

Semáforo Notas
Dialoga sobre los problemas que comparten las mujeres. Verde: Reflexionó sobre los problemas que comparten las mujeres y como ayudarse entre ellas.
Amarillo: Reflexionó sobre problemas que tienen como individuales.
Rojo: No reflexionó sobre los problemas que existen en la vida de mujeres en la comunidad.
Es referente de relaciones de amistad y apoyo con otras mujeres Verde: En las sesiones y fuera de ellas ofreció a las niñas ejemplo de cómo tener una relación de apoyo con otras mujeres, como la mentora compañera.
Amarillo: En las sesiones y fuera de ellas evitó pelearse con otras mujeres.
Rojo: En las sesiones y fuera de ellas manifiestó relaciones conflictivas con otras mujeres.

En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

Espacio vital en el que se desarrolla el ser humano. Conjunto de estímulos que condicionan al ser humano desde el momento mismo de su concepción.

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