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Serie prácticas educativas/18. Aprendizaje y desarrollo profesional docente/Liderazgo activo (editar)
Revisión del 04:03 20 sep 2017
, hace 6 añossin resumen de edición
La mejor manera de desarrollar una visión en la que las innovaciones sean posibles es a través de actividades cotidianas, evitando pronunciamientos descontextualizados. Por ejemplo, el uso de historias exitosas para suscitar altas expectativas en los profesores puede contribuir de manera
La mejor manera de desarrollar una visión en la que las innovaciones sean posibles es a través de actividades cotidianas, evitando pronunciamientos descontextualizados. Por ejemplo, el uso de historias exitosas para suscitar altas expectativas en los profesores puede contribuir de manera
comparable al desarrollo de una visión alternativa que se logra con el establecimiento de metas u objetivos. Uno de los medios más poderosos de lograr compromiso de parte de los profesores es demostrar mejoras en el progreso de los estudiantes mediante mediciones objetivas. Los directivos deben encontrar la manera de demostrar tales progresos.
comparable al desarrollo de una visión alternativa que se logra con el establecimiento de metas u objetivos. Uno de los medios más poderosos de lograr compromiso de parte de los profesores es demostrar mejoras en el progreso de los estudiantes mediante mediciones objetivas. Los directivos deben encontrar la manera de demostrar tales progresos.
===b. Liderazgo en el aprendizaje===
Los directivos son responsables de logar por distintos medios la participación docente en el proceso de aprendizaje aún cuando no conozcan a profundidad el contenido de los nuevos conocimientos y, por lo tanto, opten por usar recursos externos. Estos medios incluyen:
garantizar que los profesores comprendan la nueva información; hacer uso de la disonancia constructiva cuando los conocimientos existentes son cuestionados; asegurar que los profesores tengan oportunidades productivas para aprender; y proporcionar incentivos para que los profesores continúen usando el nuevo conocimiento en la práctica.
El desarrollo profesional dirigido por expertos externos tiene limitaciones debido a que estos expertos no están en la escuela de forma permanente. Esto significa que corresponde a los directivos ayudar a que los profesores lleven sus nuevos conocimientos a la práctica y mantengan el proceso de reflexión profesional.
=== c. Organización de las oportunidades de aprendizaje ===
Una visión adecuada no es suficiente para que las escuelas prosperen; así que las directivas deben garantizar que se manejen y organicen bien las oportunidades de desarrollo profesional y que se den las condiciones apropiadas para la participación sostenida que requiere el aprendizaje
profesional a profundidad. Al participar en el proceso de desarrollo profesional, las directivas que no son expertas en el tema pueden adquirir los conocimientos necesarios para crear las condiciones que faciliten el aprendizaje permanente de los maestros.
Los directivos deben reconocer que lograr cambios de fondo es bastante complejo y, en consecuencia, deben reducir otras exigencias. Es particularmente importante asegurarse que otras innovaciones implementadas en la escuela sean teóricamente coherentes con el nuevo aprendizaje. Cuando esto sucede, la comprensión teórica se profundiza en lugar de ser cuestionada. Una de las mayores amenazas para la reforma escolar es la introducción de reformas
que compitan entre sí y que lleven a la fragmentación de esfuerzos.
== Lecturas recomendadas==
#Datnow, A., Foster, L., Kemper, E., Lasky, S., Rutherford, C., Schmidt, M., Stringfield, S., Sutherland, S., & Thomas, J. (2003). Five key factors in supporting comprehensive school reform. In N. Bascia, A. Cummins, A. Datnow, K. Leithwood, & D. Livingstone (Eds.), ''International Handbook of Educational Policy'' (pp. 195–215). New York: Kluwer
# Phillips, J. (2003). Powerful learning: Creating learning communities in urban school reform. ''Journal of Curriculum and Supervision,'' 18(3), pp. 240–258.
# Robinson, V. (2007). School leadership and student outcomes: Identifying what works and why. William Walker Oration. ''Australian Council of Educational Leaders Monograph'' No. 41. Australia: ACEL.
# Stein, M., & Nelson, B. (2003). Leadership content knowledge. ''Educational Evaluation and Policy Analysis, 25(4),'' pp. 423–448.
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