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| #Brindar oportunidades de desarrollo profesional al personal de las Direcciones Departamentales de Educación -Dideduc-, a CTA y otros funcionarios distritales del sector educativo, y a directores escolares y docentes. | | #Brindar oportunidades de desarrollo profesional al personal de las Direcciones Departamentales de Educación -Dideduc-, a CTA y otros funcionarios distritales del sector educativo, y a directores escolares y docentes. |
| #La implementación de programas de desarrollo profesional que estén actualizados y contextualizados, con énfasis en el aprendizaje de la lectoescritura en contextos bilingües e interculturales y en la investigación - acción. | | #La implementación de programas de desarrollo profesional que estén actualizados y contextualizados, con énfasis en el aprendizaje de la lectoescritura en contextos bilingües e interculturales y en la investigación - acción. |
− | | + | #Alianzas con universidades para que brinden dichos programas de formación profesional y otorguen los créditos académicos correspondientes a los egresados. |
− | 3. Alianzas con universidades para que brinden dichos programas de formación profesional y otorguen los créditos académicos correspondientes a los egresados.
| + | #Coordinación con el Mineduc a nivel central y las Dideduc. |
− | | + | #Sensibilización al personal que asistirá a dichos programas, sobre la importancia de su desarrollo profesional y que estos se realicen fuera de las jornadas laborales para no afectar a los estudiantes ni las actividades profesionales. |
− | 4. Coordinación con el Mineduc a nivel central y las Dideduc.
| + | #Adecuación de modalidades de formación (presencial, semipresencial y a distancia) a las características y necesidades del contexto. |
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− | 5. Sensibilización al personal que asistirá a dichos programas, sobre la importancia de su desarrollo profesional y que estos se realicen fuera de las jornadas laborales para no afectar a los estudiantes ni las actividades profesionales.
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− | 6. Adecuación de modalidades de formación (presencial, semipresencial y a distancia) a las características y necesidades del contexto.
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| Se sugiere que cada programa de formación del talento humano incluya: | | Se sugiere que cada programa de formación del talento humano incluya: |
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− | 1. Formación en servicio, de preferencia bajo un enfoque modular
| + | #Formación en servicio, de preferencia bajo un enfoque modular |
− | | + | #Acompañamiento educativo, presencial y virtual |
− | 2. Acompañamiento educativo, presencial y virtual
| + | #Participación en comunidades de aprendizaje |
− | | + | #Participación en círculos de lectura |
− | 3. Participación en comunidades de aprendizaje
| + | #Monitoreo y evaluación |
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− | 4. Participación en círculos de lectura
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− | 5. Monitoreo y evaluación
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| *El acompañamiento se basa en un ciclo de mejora continua que se reitera de manera indefinida y que consta de los siguientes momentos: | | *El acompañamiento se basa en un ciclo de mejora continua que se reitera de manera indefinida y que consta de los siguientes momentos: |
| + | # ‘’’Hacer.’’’ El docente ha actuado en su aula y dicha ac- ción provee evidencias sobre los logros alcanzados para el aprendizaje de los estudiantes. |
| + | # ‘’’Analizar.’’’ Lo sucedido en el aula y la evidencia de los logros son revisados y analizados por el docente y el asesor pedagógico para afinar y sugerir cambios que mejoren su práctica como docente. |
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