nuke, Administradores
30 170
ediciones
Cambios
Busca en cnbGuatemala con Google
Educar para la igualdad/Módulo 3 Violencia basada en género y trata de personas/Acoso sexual (editar)
Revisión del 05:57 12 jul 2019
, hace 5 añosPágina creada con «{{Título}} <div style="background-color:#e7f0f9; margin:2em auto 2em auto; width:84%; padding:2em; border:dotted 3px #353179; border-radius:40px 0px 0px 0px;"> En Francia...»
{{Título}}
<div style="background-color:#e7f0f9; margin:2em auto 2em auto; width:84%; padding:2em; border:dotted 3px #353179; border-radius:40px 0px 0px 0px;">
En Francia en 2014, el 20% de las mujeres que trabajan dicen haberse enfrentado con una situación de acoso durante su vida profesional y el 20% de los franceses afirman también que saben al menos de una persona que ha sido víctima de acoso en el contexto de su trabajo. Los gestos y comentarios sexuales sin el consentimiento de la persona, el medio ambiente tolerante de bromas sexuales y el chantaje sexual son, con el envío de contenidos de carácter pornográfico las situaciones más reportadas. La mayoría de los autores identificados son colegas, seguido del empleador o el superior jerárquico.
En este contexto, solo 3 de cada 10 casos informan son reportados a la Dirección y casi el 30% de los las víctimas no se lo cuentan a nadie. Solo el 5% los casos han sido llevados ante la justicia. En el 40% de los casos informados, la resolución fue no a favor de la demandante, que tuvo importantes consecuencias sobre su empleo (no renovación del contrato, bloqueo en carrera). Por el contrario, solo el 40% de las víctimas indican que se ha tomado
una medida contra el presunto perpetrador (sanción, despido, transferencia). Porque consideran que las manifestaciones de acoso sexual en el trabajo son hechos graves que debe ser combatidos, pero sobre los cuales son mal informados, los franceses desean que sus empleadores asumen más su papel en la prevención (información de empleados en derechos y recursos) y protección (sanciones contra los perpetradores).
''Encuesta sobre el acoso sexual en el trabajo. Realizada por la l’IFOP del 15 al 24 de enero de 2014, por solicitud del Defensor de derechos, de una muestra de 1.005 personas, representativa de la población francesa de 18 años o más y una muestra de 306 mujeres trabajadoras de entre 18 y 64 años.''
</div>
Comencemos definiendo '''qué es acoso sexual:'''
:'''1) Acoso sexual.''' Toda situación en la cual se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
:'''2) Chantaje sexual o acoso de intercambio.''' Se produce cuando se fuerza a una trabajadora o trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales, perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo. Por ejemplo, forzar a tener relaciones sexuales bajo
coacción, amenazando con consecuencias en el ámbito personal o profesional de la víctima.
Mientras que el acoso por razón de sexo se puede dar en cualquier momento, regularmente el acoso sexual se manifiesta de manera gradual; al principio con sutiles insinuaciones, pudiendo llegar en sus últimos estadios a la violación. <u>A continuación, se describirán las fases del acoso sexual<ref>“El Acoso Moral en el Trabajo” Iñaki Piñuel (2001). Editorial Paidós.</ref>.</u>
#'''Selección de la persona y aproximación.''' Previamente al inicio del acoso, el acosador selecciona a la persona y comienza mecanismos de aproximación para crear una impresión favorable con esa persona. Este espacio de confianza también es percibido por el resto de personas del entorno laboral y permite al acosador detectar los puntos débiles de su víctima.
#''Aislamiento o ataque a los puntos débiles de la persona asediada.''' El acosador, de forma sutil, hace uso del conocimiento sobre su víctima y de su poder para aislarla. Mientras, el resto de las y los compañeros del espacio de trabajo percibe la situación como consentida y la víctima comienza a encontrarse aislada.
#'''Acoso directo.''' El acosador actúa sobre su víctima, la que ya se encuentra notablemente aislada de sus compañeras y compañeros de trabajo.
<div style="border:solid 2px #0f512d; background-color:#deecd6; width:35%; color:#0f512d; padding:8px; border-radius:0px 10px 0px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #0eaa34; margin: 2em auto 1.5em auto;"><big>'''Actividad 14: “El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”'''</big></div><div style="clear: both"></div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Objetivo'''<br>
Analizar un caso de acoso sexual en forma de chantaje emocional aplicando lo aprendido.
Visibilizar el silencio alrededor de este problema social.
</div>
<div style="background-color:#a9d29c; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Temporalización'''<br>
40 minutos. 20 para leer la información y analizar, y otros 20 para la puesta en común.
</div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Recursos'''<br>
Laptop, bocinas, video, copias de los artículos, masking tape, papelógrafos, marcadores.
</div>
<div style="background-color:#a9d29c; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Desarrollo de la actividad'''<br>
Tras haber leído las diferentes definiciones de los tipos de acoso que se pueden dar en el ámbito laboral, analizar el siguiente caso - ''“El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”''- utilizando el material proporcionado.
'''Artículos y videos:'''
*http://www.bbc.com/mundo/noticias-41595503
*http://www.bbc.com/mundo/media-41611982
*http://www.huffingtonpost.es/2017/10/11/claves-para-entender-el-escandalo-harveyweinstein_a_23238562/
*http://www.elmundo.es/cultura/2017/10/14/59e241f222601daf0e8b4604.html
*https://elpais.com/internacional/2017/10/17/estados_unidos/1508200345_407133.html
</div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto auto 2em auto;">
'''Preguntas generadoras para el análisis'''<br>
*¿Puedes hacer una síntesis explicando el argumento de la noticia?
*¿Por qué las actrices no denunciaron antes lo que estaba sucediendo?
*¿Cuál ha sido la reacción de los actores y de las actrices de Hollywood al respecto?
*¿Crees que se manejó una cultura del silencio al respecto? ¿de qué manera?
*¿Crees que esto sucede en otros ámbitos laborales?
*¿Qué significa todo el movimiento generado en las redes sociales (#METOO) y para qué puede servir?
</div>
[[Categoría:Juventud y Género]]
[[Categoría:Básico]]
[[Categoría:Diversificado]]
<div style="background-color:#e7f0f9; margin:2em auto 2em auto; width:84%; padding:2em; border:dotted 3px #353179; border-radius:40px 0px 0px 0px;">
En Francia en 2014, el 20% de las mujeres que trabajan dicen haberse enfrentado con una situación de acoso durante su vida profesional y el 20% de los franceses afirman también que saben al menos de una persona que ha sido víctima de acoso en el contexto de su trabajo. Los gestos y comentarios sexuales sin el consentimiento de la persona, el medio ambiente tolerante de bromas sexuales y el chantaje sexual son, con el envío de contenidos de carácter pornográfico las situaciones más reportadas. La mayoría de los autores identificados son colegas, seguido del empleador o el superior jerárquico.
En este contexto, solo 3 de cada 10 casos informan son reportados a la Dirección y casi el 30% de los las víctimas no se lo cuentan a nadie. Solo el 5% los casos han sido llevados ante la justicia. En el 40% de los casos informados, la resolución fue no a favor de la demandante, que tuvo importantes consecuencias sobre su empleo (no renovación del contrato, bloqueo en carrera). Por el contrario, solo el 40% de las víctimas indican que se ha tomado
una medida contra el presunto perpetrador (sanción, despido, transferencia). Porque consideran que las manifestaciones de acoso sexual en el trabajo son hechos graves que debe ser combatidos, pero sobre los cuales son mal informados, los franceses desean que sus empleadores asumen más su papel en la prevención (información de empleados en derechos y recursos) y protección (sanciones contra los perpetradores).
''Encuesta sobre el acoso sexual en el trabajo. Realizada por la l’IFOP del 15 al 24 de enero de 2014, por solicitud del Defensor de derechos, de una muestra de 1.005 personas, representativa de la población francesa de 18 años o más y una muestra de 306 mujeres trabajadoras de entre 18 y 64 años.''
</div>
Comencemos definiendo '''qué es acoso sexual:'''
:'''1) Acoso sexual.''' Toda situación en la cual se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
:'''2) Chantaje sexual o acoso de intercambio.''' Se produce cuando se fuerza a una trabajadora o trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales, perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo. Por ejemplo, forzar a tener relaciones sexuales bajo
coacción, amenazando con consecuencias en el ámbito personal o profesional de la víctima.
Mientras que el acoso por razón de sexo se puede dar en cualquier momento, regularmente el acoso sexual se manifiesta de manera gradual; al principio con sutiles insinuaciones, pudiendo llegar en sus últimos estadios a la violación. <u>A continuación, se describirán las fases del acoso sexual<ref>“El Acoso Moral en el Trabajo” Iñaki Piñuel (2001). Editorial Paidós.</ref>.</u>
#'''Selección de la persona y aproximación.''' Previamente al inicio del acoso, el acosador selecciona a la persona y comienza mecanismos de aproximación para crear una impresión favorable con esa persona. Este espacio de confianza también es percibido por el resto de personas del entorno laboral y permite al acosador detectar los puntos débiles de su víctima.
#''Aislamiento o ataque a los puntos débiles de la persona asediada.''' El acosador, de forma sutil, hace uso del conocimiento sobre su víctima y de su poder para aislarla. Mientras, el resto de las y los compañeros del espacio de trabajo percibe la situación como consentida y la víctima comienza a encontrarse aislada.
#'''Acoso directo.''' El acosador actúa sobre su víctima, la que ya se encuentra notablemente aislada de sus compañeras y compañeros de trabajo.
<div style="border:solid 2px #0f512d; background-color:#deecd6; width:35%; color:#0f512d; padding:8px; border-radius:0px 10px 0px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #0eaa34; margin: 2em auto 1.5em auto;"><big>'''Actividad 14: “El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”'''</big></div><div style="clear: both"></div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Objetivo'''<br>
Analizar un caso de acoso sexual en forma de chantaje emocional aplicando lo aprendido.
Visibilizar el silencio alrededor de este problema social.
</div>
<div style="background-color:#a9d29c; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Temporalización'''<br>
40 minutos. 20 para leer la información y analizar, y otros 20 para la puesta en común.
</div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Recursos'''<br>
Laptop, bocinas, video, copias de los artículos, masking tape, papelógrafos, marcadores.
</div>
<div style="background-color:#a9d29c; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto;">
'''Desarrollo de la actividad'''<br>
Tras haber leído las diferentes definiciones de los tipos de acoso que se pueden dar en el ámbito laboral, analizar el siguiente caso - ''“El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”''- utilizando el material proporcionado.
'''Artículos y videos:'''
*http://www.bbc.com/mundo/noticias-41595503
*http://www.bbc.com/mundo/media-41611982
*http://www.huffingtonpost.es/2017/10/11/claves-para-entender-el-escandalo-harveyweinstein_a_23238562/
*http://www.elmundo.es/cultura/2017/10/14/59e241f222601daf0e8b4604.html
*https://elpais.com/internacional/2017/10/17/estados_unidos/1508200345_407133.html
</div>
<div style="background-color:#e0ecd7; width:87%; color:#0f512d; padding:8px; margin: auto auto 2em auto;">
'''Preguntas generadoras para el análisis'''<br>
*¿Puedes hacer una síntesis explicando el argumento de la noticia?
*¿Por qué las actrices no denunciaron antes lo que estaba sucediendo?
*¿Cuál ha sido la reacción de los actores y de las actrices de Hollywood al respecto?
*¿Crees que se manejó una cultura del silencio al respecto? ¿de qué manera?
*¿Crees que esto sucede en otros ámbitos laborales?
*¿Qué significa todo el movimiento generado en las redes sociales (#METOO) y para qué puede servir?
</div>
[[Categoría:Juventud y Género]]
[[Categoría:Básico]]
[[Categoría:Diversificado]]