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Educar para la igualdad/Certificación/Impulso a la prevención de la trata de personas/Repaso (editar)
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{{DISPLAYTITLE:{{#titleparts: {{BASEPAGENAME}} | 1 | 3 }} - Qué aprendí}}
<div style="background:#ff6262; font-size:20px; color:#620000; border: solid 2px #620000; border-radius:10px; padding:20px"><center>¡Lamentamos los inconvenientes, página en construcción!<br>Pronto estará disponible.</center></div>
<quiz shuffle=none display=simple shuffleanswers=true>
{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relacione las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Tenga presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
|type="()"}
| <span style="padding:0 20 0 20px;">Acoso laboral</span> <span style="padding:0 20 20 20px;">general</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por</span> <span style="padding:20px;">razón de sexo</span> |<span style="padding:20px;"> Acoso</span> <span style="padding:20px;">sexual</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por</span> <span style="padding:10px;">orientación sexual</span>
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: “Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto”.</div>
---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: “Con él mejor no trabajar porque es hueco”.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div>
+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div>
+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div>
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div>
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div>
---+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div>
{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''2. Responda verdadero o falso.'''</div>
|type="()"}
| v | f
-+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
+- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
-+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
+- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
+- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
|}
{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Seleccione la opción correcta:'''</div>
<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div>
|type="()"}
-El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
+Cuando la persona acepta nuestra aproximación y si se siente cómoda.
-Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
-Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
-Depende de que tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
{<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Complete según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones en el paréntesis, ¿qué hacer ante el acoso laboral?'''
</div>
<div style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); margin-top:0; padding-top:5px; padding-bottom:30px; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; border-bottom:solid 1px #3ab249; font-size:18px;">
<div class="mw-collapsible mw-collapsed" data-expandtext="mostrar opciones" data-collapsetext="ocultar ejemplos" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); width:55%;"><br>
{| width="95%" style="margin:2em auto 1em auto; border:0; border-top:0; background-color:rgba(222, 244, 224, 0.4)" id="ayuda1"
|-valign="top"
| style="width:25%"|
1. apoyar, evitar, confrontar
2. Reportarlo, ocultárselo, comentárselo informalmente
3. a la casa, al departamento de recursos humanos, al hospital
4. tienen obligación, no tienen obligación
|}
</div></div>
|type="{}"}
<li>Si ve que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debe { Apoyar|apoyar _6}<sup>1</sup> a la persona.</li>
<li>{ Reportarlo|reportarlo _10}<sup>2</sup>a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso.</li>
<li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente. { al hospital|Al Hospital _11} <sup>3</sup></li>
<li>Tener claro que las empresas { tienen obligación|tienen obligacion} <sup>4</sup>de garantizar la protección de sus trabajadores/as. </li>
</quiz>
<div style="background:#ff6262; font-size:20px; color:#620000; border: solid 2px #620000; border-radius:10px; padding:20px"><center>¡Lamentamos los inconvenientes, página en construcción!<br>Pronto estará disponible.</center></div>
<quiz shuffle=none display=simple shuffleanswers=true>
{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relacione las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Tenga presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: “Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto”.</div>
---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: “Con él mejor no trabajar porque es hueco”.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div>
+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div>
+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div>
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div>
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div>
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div>
---+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div>
{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''2. Responda verdadero o falso.'''</div>
|type="()"}
| v | f
-+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
+- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
-+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
+- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
+- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
|}
{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Seleccione la opción correcta:'''</div>
<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div>
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-El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
+Cuando la persona acepta nuestra aproximación y si se siente cómoda.
-Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
-Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
-Depende de que tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
{<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Complete según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones en el paréntesis, ¿qué hacer ante el acoso laboral?'''
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1. apoyar, evitar, confrontar
2. Reportarlo, ocultárselo, comentárselo informalmente
3. a la casa, al departamento de recursos humanos, al hospital
4. tienen obligación, no tienen obligación
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</div></div>
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<li>Si ve que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debe { Apoyar|apoyar _6}<sup>1</sup> a la persona.</li>
<li>{ Reportarlo|reportarlo _10}<sup>2</sup>a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso.</li>
<li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente. { al hospital|Al Hospital _11} <sup>3</sup></li>
<li>Tener claro que las empresas { tienen obligación|tienen obligacion} <sup>4</sup>de garantizar la protección de sus trabajadores/as. </li>
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