Defiendo el buen trato en entornos laborales - Qué aprendí

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{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''Elija la opción correcta:'''</div>
 
  
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{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
 
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|type="()"}
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| v | f
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Acoso laboral general</span>    | <span style="padding:20px;">Acoso por razón de sexo</span> |<span style="padding:20px;"> Acoso sexual</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por orientación sexual</span>
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+- Las TIC también pueden servir para ejercer violencia basada en género. Se utilizan para mantener vivo el contacto con la víctima, controlar y ejercer violencia psicológica.
+
 
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-+ Para que haya ciberacoso es imprescindible que haya contacto físico.
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».</div>
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+- Mandar mensajes de texto, Whatsapp o llamar constantemente son formas de invadir la privacidad de una persona.
 
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-+ No existen medidas de seguridad en internet para que los jóvenes protejan su información.
 
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+- El sexting es una práctica de pareja que debe ser consensuada. Debe estar basada en la confianza, el respeto y la privacidad. No debe usarse como prueba de amor o para difundir públicamente fotografías y videos íntimos.
 
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{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relacione las siguientes manifestaciones con el tipo de ciberacoso al que responden marcando con una X en la casilla que corresponda. Tenga presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».</div>
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|type="()"}
 
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Sexting</span>| <span style="padding:20px;">Sextorsión</span>|<span style="padding:20px;">Grooming</span>| <span style="padding:20px;">Ciberacoso</span>
 
  
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Laura tiene 14 años. Sus papás le dieron permiso para abrir un perfil en una red social popular entre jóvenes. Al poco tiempo de empezar a utilizarlo hizo un nuevo amigo, David. Se hablan todos los días y se han empezado a gustar. Un día David le pide que se encuentren en un parque al final del día. A Laura no la dejan salir tan tarde. Logra hacerlo sin que sus papás la vean. En el parque un hombre mayor la esperaba, se da cuenta de que David no existe.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div>
  
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Elena terminó con Víctor. Al poco tiempo él comenzó a circular rumores falsos sobre ella. También a decir cosas ofensivas a través de las redes sociales que ella utiliza. Además etiquetaba a sus amistades y familiares para que se enteraran y creyeran las mentiras.</div>
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div>
  
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ana empezó a salir con un compañero de clase, Jorge. Un día él le pide que le mande una foto desnuda como prueba de amor. Ana no está muy segura, pero accede. Las cosas empeoran cuando Jorge le dice que le mande más fotos. Si no lo hace compartirá su foto desnuda con sus amigos y familiares.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div>
  
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Octavio le pide a María la clave de su correo electrónico. También la del celular y de sus redes sociales. Dice que una pareja no debe tener secretos. Octavio le dice que si no se las da es porque ella le oculta algo.</div>
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div>
  
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Luis y Eva llevan bastante tiempo saliendo. Comparten su sexualidad hablando e intercambiando fotos estando desnudos cuando alguno de ellos viaja. El problema es que Eva está insegura y Luis lo pide como prueba de amor.</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div>
  
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Las amigas de Claudia le hablaron porque desde sus redes sociales está ofendiendo e insultando. Claudia se sorprendió pues no había hecho nada de lo que le decían. Descubrió que alguien había creado un perfil falso con su identidad. Lo estaba utilizando para dejarla mal. </div>
+
--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div>
  
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ramón es el novio de Lucía. Cuando no están juntos, constantemente le manda mensajes al celular para saber con quién está. Incluso le pide que le mande foto de la persona para asegurarse de que es cierto. A veces le pide también que le mande la ubicación. Últimamente parece que siempre sabe dónde está Lucía. Ella teme que haya instalado una aplicación de geolocalización en su celular sin que sepa.</div>
+
-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div>
  
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{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''3. Mire el siguiente video llamado “Doble Check” <nowiki>https://youtu.be/8tmB-wF_l3c </nowiki> y conteste a las preguntas siguientes:'''</div>
+
---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div>
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<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">Marque todas las opciones que apliquen. ¿Qué indicios de control identifica en el video por parte de Miguel?</div>
 
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|type="[]"}
 
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- Pregunta a las amistades de Lucy si habla con alguien más por Whatsapp.
 
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+ Vigila si el mensaje aparece con doble cheque azul de recibido y leído.
 
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- Le pide sus contraseñas de redes sociales.
 
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+ Controla la hora de las conexiones de Lucy a Whatsapp.
 
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+ Demanda comunicación constante.
 
−
+ Le pide ver su celular.
 
  
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{<div style="background-color: rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; margin-left:28px;">'''Mire el siguiente corto llamado “Vos podés parar el ciberacoso” <nowiki>https://www.youtube.com/watch?v=fjYfDGC4aYo</nowiki> y conteste a las preguntas siguientes:'''</div>
+
{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''Responde verdadero o falso.'''</div>
−
}
 
  
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{<div id="item_04" padding:15px; border-radius:10px;">¿Qué representan las filas de celulares cayendo?</div>
 
 
|type="()"}
 
|type="()"}
−
- La importancia de estar conectados por la tecnología para saber qué es el ciberacoso.
+
| v | f
−
- Es una crítica a que las personas jóvenes tengan celular a edades tan tempranas.
+
-+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
−
+ Quien comparte videos y fotos de contenido sensible de una persona, es cómplice del ciberacoso.
+
+- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
−
- Muestra que la tecnología invita a la violencia.
+
-+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
 +
+- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
 +
+- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
 +
|}
  
−
{<div id="item_05" padding:15px; border-radius:10px;">Las mujeres víctimas de violencia basada en género no dejan a sus agresores porque...</div>
+
 
 +
{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Selecciona la opción correcta:'''</div>
 +
<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div>
 
|type="()"}
 
|type="()"}
−
- Que hay que educar en el uso de la tecnología.
+
-El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
−
+ No compartir el contenido sensible de los demás, es una forma de frenar el ciberacoso.
+
+Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
−
- Que la intervención de las personas adultas pueden parar el ciberacoso.
+
-Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
−
- Que los celulares son demasiado caros y valiosos para dejarlos caer. Hay que cuidar la tecnología.
+
-Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
 +
-Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
 +
 
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{<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.'''
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</div>
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|type="{}"}
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<li>Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos { Apoyar | apoyar _6 (i) } a la persona. ('''apoyar''' | '''evitar''' | '''confrontar''')</li>
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<li>Debemos { Reportarlo (i)| reportarlo _10 (i) } a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. ('''reportarlo''' | '''ocultarlo''' | '''comentarlo informalmente''')</li>
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<li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente al { hospital (i)| Hospital _11 (i) }. ('''hogar''' | '''departamento de recursos humanos''' | '''hospital''')</li>
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<li>Debemos tener claro que las empresas { tienen obligación (i)| tienen obligacion _17 (i) } de garantizar la protección de sus trabajadores/as. ('''tienen obligación''' | '''no tienen obligación''')</li>
  
−
{<div id="item_06" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''4. Seleccione todas las opciones correctas.'''</div>
 
−
<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">
 
−
Para cuidar la seguridad en internet hay que tener presente lo siguiente:</div>
 
−
|type="[]"}
 
−
+Pensar bien qué información se publica. Una vez que entra en internet es muy difícil de controlar.
 
−
+ Asegurarse de tener configurado el nivel de seguridad y privacidad de los dispositivos.
 
−
- Lo mejor es no utilizar internet, es demasiado peligroso.
 
−
+ No mantener fotos o videos comprometedores en los dispositivos. De modo que en caso de pérdida o robo, la información íntima no corra peligro.
 
−
- Las mujeres son más vulnerables, es mejor limitar su acceso a la tecnología como medida de protección.
 
−
+No introducir fotos o videos personales en computadoras públicas como las de los cibercafés.
 
 
</quiz>
 
</quiz>
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 +
[[Categoría:Quiz]]

Revisión actual del 21:10 4 dic 2020

1

Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:

Acoso laboral general Acoso por razón de sexo Acoso sexual Acoso por orientación sexual
Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.
Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.
Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.
Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.
Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.
Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.
Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».
Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».
Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.
Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.

2

Responde verdadero o falso.

v f
Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.

3

Selecciona la opción correcta:
¿Cuál es el contacto físico aceptable?

Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.

4

¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.
  • Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos

    a la persona. (apoyar | evitar | confrontar)
    		•
  • Debemos

    a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. (reportarlo | ocultarlo | comentarlo informalmente)
    		•
  • En caso de violación se debe acudir inmediatamente al

    . (hogar | departamento de recursos humanos | hospital)
    		•
  • Debemos tener claro que las empresas

    de garantizar la protección de sus trabajadores/as. (tienen obligación | no tienen obligación)
    		•

    Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.

    Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

    Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

    En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

    Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

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