Defiendo el buen trato en entornos laborales - Qué aprendí

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Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:

Acoso laboral general	Acoso por razón de sexo	Acoso sexual	Acoso por orientación sexual
				Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.
				Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.
				Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.
				Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.
				Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».
				Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.
				Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.
				Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».
				Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.
				Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.

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Responde verdadero o falso.

v	f
		Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
		Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
		La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
		Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
		Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.

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Selecciona la opción correcta:

¿Cuál es el contacto físico aceptable?

	Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
	Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
	Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
	Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
	El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.

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¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.

Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos a la persona. (apoyar | evitar | confrontar)

Debemos a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. (reportarlo | ocultarlo | comentarlo informalmente)

En caso de violación se debe acudir inmediatamente al . (hogar | departamento de recursos humanos | hospital)

Debemos tener claro que las empresas de garantizar la protección de sus trabajadores/as. (tienen obligación | no tienen obligación)

Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes