Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032
(Página creada con «{{Título}} La política está basada en un enfoque de equidad por el que se busca promover la equidad en el acceso a los recursos y sobre todo a las oportunidades de emple...») |
|||
(No se muestra una edición intermedia del mismo usuario) | |||
Línea 1: | Línea 1: | ||
{{Título}} | {{Título}} | ||
+ | <div style="background-color:#e7f0f9; margin:0.5em auto; width:40%; padding:2em; border-radius:10px 0px 0px 0px; float:right; margin-left: 2em; margin-top:2.5em; margin-bottom:1em; border:dotted 2px #353179;"> | ||
+ | <div style="background-color:#605b95; margin:-60px auto auto auto; width:35%; float:right; color:#fff; padding:8px; border-radius:0px 0px 10px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #b3ddf3;"> | ||
+ | <big>Para saber más...</big></div> | ||
+ | Política Nacional de Empleo Digno 2017- 2032.<br> | ||
+ | http://190.111.1.13/CAPP/documentos/74/PNED%202017%202032.pdf | ||
+ | </div> | ||
+ | |||
La política está basada en un enfoque de equidad por el que se busca promover la equidad en el acceso a los recursos y sobre todo a las oportunidades de empleo, considerando el acceso al trabajo requisito indispensable para lograr la autonomía, la independencia y el desarrollo integral de las personas. | La política está basada en un enfoque de equidad por el que se busca promover la equidad en el acceso a los recursos y sobre todo a las oportunidades de empleo, considerando el acceso al trabajo requisito indispensable para lograr la autonomía, la independencia y el desarrollo integral de las personas. | ||
Línea 7: | Línea 14: | ||
#Disminución gradual de la tasa de desempleo. | #Disminución gradual de la tasa de desempleo. | ||
#Eliminación del porcentaje de trabajadores que viven en la pobreza extrema. | #Eliminación del porcentaje de trabajadores que viven en la pobreza extrema. | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
Estas metas se implementan a través de cuatro ejes: generación de empleo, desarrollo de capital humano, promoción de un entorno propicio para el desarrollo de empresas y tránsito a la formalidad. | Estas metas se implementan a través de cuatro ejes: generación de empleo, desarrollo de capital humano, promoción de un entorno propicio para el desarrollo de empresas y tránsito a la formalidad. | ||
Línea 23: | Línea 23: | ||
[[Categoría:Juventud y Género]] | [[Categoría:Juventud y Género]] | ||
[[Categoría:Básico]] | [[Categoría:Básico]] | ||
− | [[Categoría:Diversificado]] | + | [[Categoría:Diversificado]][[Category:Book:Módulo_1_Marco_jurídico_igualdad_de_género]] |
Revisión actual del 20:56 18 jul 2019
Política Nacional de Empleo Digno 2017- 2032.
http://190.111.1.13/CAPP/documentos/74/PNED%202017%202032.pdf
La política está basada en un enfoque de equidad por el que se busca promover la equidad en el acceso a los recursos y sobre todo a las oportunidades de empleo, considerando el acceso al trabajo requisito indispensable para lograr la autonomía, la independencia y el desarrollo integral de las personas.
La política busca alcanzar cuatro metras.
- Disminución gradual de la informalidad.
- Disminución gradual de la tasa de subempleo.
- Disminución gradual de la tasa de desempleo.
- Eliminación del porcentaje de trabajadores que viven en la pobreza extrema.
Estas metas se implementan a través de cuatro ejes: generación de empleo, desarrollo de capital humano, promoción de un entorno propicio para el desarrollo de empresas y tránsito a la formalidad.
- Acuerdos de paz (1996). Guatemala.
- Constitución Política de la República de Guatemala (1985). Diario de Centroamérica. Guatemala.
- Fundación Propaz (2017). Resignificando los Acuerdos de Paz. Guatemala.
- Gobierno de la República de Guatemala/ Secretaría Presidencial de la Mujer (2009). Política nacional de promoción y desarrollo integral de las mujeres y plan de equidad de oportunidades 2008- 2023. Guatemala.
Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes
Indicadores de éxito de un plan escrito en forma específica.