Defiendo el buen trato en entornos laborales - Qué aprendí
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<quiz shuffle=none display=simple shuffleanswers=true> | <quiz shuffle=none display=simple shuffleanswers=true> | ||
− | {<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">''' | + | {<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div> |
|type="()"} | |type="()"} | ||
− | | <span style="padding:0 20 0 20px;"> | + | | <span style="padding:0 20 0 20px;">Acoso laboral general</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por razón de sexo</span> |<span style="padding:20px;"> Acoso sexual</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por orientación sexual</span> |
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− | +- <div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | -+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».</div> |
− | + | + | ---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».</div> |
− | -+<div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | --+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div> |
− | - | + | +--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div> |
− | +- <div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | --+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div> |
− | - | + | +--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div> |
− | +-<div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | -+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div> |
− | -+<div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | --+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div> |
− | +- <div style="border-bottom:1px solid #262626"> | + | -+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div> |
− | + | ---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div> | |
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− | { | + | {<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''Responde verdadero o falso.'''</div> |
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+ | -+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda. | ||
+ | +- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona. | ||
+ | -+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo. | ||
+ | +- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo. | ||
+ | +- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática. | ||
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− | < | + | {<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Selecciona la opción correcta:'''</div> |
+ | <div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div> | ||
+ | |type="()"} | ||
+ | -El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos. | ||
+ | +Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda. | ||
+ | -Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable. | ||
+ | -Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad. | ||
+ | -Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada. | ||
− | + | {<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff; padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.''' | |
− | + | </div> | |
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|type="{}"} | |type="{}"} | ||
− | <li>''' | + | <li>Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos { Apoyar | apoyar _6 (i) } a la persona. ('''apoyar''' | '''evitar''' | '''confrontar''')</li> |
− | <li>''' | + | <li>Debemos { Reportarlo (i)| reportarlo _10 (i) } a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. ('''reportarlo''' | '''ocultarlo''' | '''comentarlo informalmente''')</li> |
− | <li>''' | + | <li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente al { hospital (i)| Hospital _11 (i) }. ('''hogar''' | '''departamento de recursos humanos''' | '''hospital''')</li> |
− | <li>''' | + | <li>Debemos tener claro que las empresas { tienen obligación (i)| tienen obligacion _17 (i) } de garantizar la protección de sus trabajadores/as. ('''tienen obligación''' | '''no tienen obligación''')</li> |
</quiz> | </quiz> | ||
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+ | [[Categoría:Quiz]] |
Revisión actual del 21:10 4 dic 2020
Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.
Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.
Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.
En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.
Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes