Cambios

¿Cuál es el sueldo de las personas que trabajan como internas en las casas haciendo las tareas domésticas? ¿cuándo empieza y termina su jornada laboral? ¿cuál suele ser el perfil de estas personas? ¿de dónde son? ¿cuál es su nivel de estudios? ¿cuánto tiempo tienen de vacaciones? ¿quién hace sus tareas en la casa cuando están de vacaciones?

¿Cuál es el sueldo de las personas que trabajan como internas en las casas haciendo las tareas domésticas? ¿cuándo empieza y termina su jornada laboral? ¿cuál suele ser el perfil de estas personas? ¿de dónde son? ¿cuál es su nivel de estudios? ¿cuánto tiempo tienen de vacaciones? ¿quién hace sus tareas en la casa cuando están de vacaciones?

</div>

</div>

*<font color="#4b0e79">'''Conciliación de la vida laboral y familiar.'''</font> La asignación tradicional de las mujeres a las tareas domésticas

*<font color="#4b0e79">'''Conciliación de la vida laboral y familiar.'''</font> La asignación tradicional de las mujeres a las tareas domésticas ha hecho que su incorporación al mercado laboral haya sido más difícil y tardía. Actualmente sigue siendo difícil para las mujeres lograr un desarrollo profesional y al mismo tiempo cuidar de su familia. Algunas medidas que se han desarrollado en Guatemala para promover esta conciliación son: el permiso por maternidad y la lactancia; en algunos lugares se plantean también el permiso de paternidad y la reducción de jornada.

ha hecho que su incorporación al mercado laboral haya sido más difícil y tardía. Actualmente sigue siendo difícil para las mujeres lograr un desarrollo profesional y al mismo tiempo cuidar de su familia. Algunas medidas que se han desarrollado en Guatemala para promover esta conciliación son: el permiso por maternidad y la lactancia; en algunos lugares se plantean también el permiso de paternidad y la reducción de jornada.

*<font color="#4b0e79">'''Muros de cristal.'''</font> Se da cuando las mujeres son asignadas a determinados puestos de dirección que no conducen a puestos superiores, como en las áreas de recursos humanos o de marketing.

*<font color="#4b0e79">'''Muros de cristal.'''</font> Se da cuando las mujeres son asignadas a determinados puestos de dirección que no conducen a puestos superiores, como en las áreas de recursos humanos o de marketing.

*<font color="#4b0e79">'''Zapatilla de cristal.'''</font> Parte del estereotipo que las mujeres son seres débiles que deben ser salvadas, lo que no las convierte en candidatas óptimas para puestos de dirección en los que se asume la necesidad de liderazgo, de valentía e incluso de agresividad, justificando así que los hombres sean mejores candidatos.  

*<font color="#4b0e79">'''Zapatilla de cristal.'''</font> Parte del estereotipo que las mujeres son seres débiles que deben ser salvadas, lo que no las convierte en candidatas óptimas para puestos de dirección en los que se asume la necesidad de liderazgo, de valentía e incluso de agresividad, justificando así que los hombres sean mejores candidatos.  

Si como se ha estudiado anteriormente, el género es una construcción social y cultural basada en que mujeres y hombres son biológicamente diferentes, es en esta construcción donde surge la '''desigualdad de género''' sustentada en la '''discriminación por razón de sexo.'''

Si como se ha estudiado anteriormente, el género es una construcción social y cultural basada en que mujeres y hombres son biológicamente diferentes, es en esta construcción donde surge la '''desigualdad de género''' sustentada en la '''discriminación por razón de sexo.'''

<div style="background-color:#f7b98d; margin:2.5em auto 1em 2em; width:87%; padding:2em; border-radius:4px; float:right;">

<div style="background-color:#f7b98d; margin:2.5em 4em 1em 1em; width:84%; padding:2em; border-radius:4px; float:right;">

<div style="background-color:#f38953; margin:-60px auto auto auto; width:35%; float:right; color:#fff; padding:8px; border-radius:0px 0px 10px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #f5af7d;">

<div style="background-color:#f38953; margin:-60px auto auto auto; width:35%; float:right; color:#fff; padding:8px; border-radius:0px 0px 10px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #f5af7d;">

<big>Para reflexionar...</big></div>

<big>Para reflexionar...</big></div>

Fuente: ONUMUJERES.

Fuente: ONUMUJERES.

</div>

</div><div style="clear: both"></div>

<div style="border:solid 2px #0f512d; background-color:#deecd6;  width:35%; color:#0f512d; padding:8px;  border-radius:0px 10px 0px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #0eaa34;  margin: 20px auto auto auto;"><big>'''Actividad 14: Las paridades de género son una deuda histórica'''</big></div><div style="clear: both"></div> <br>

<div style="border:solid 2px #0f512d; background-color:#deecd6;  width:35%; color:#0f512d; padding:8px;  border-radius:0px 10px 0px 10px; box-shadow: 7px 7px 7px #0eaa34;  margin: 20px auto auto auto;"><big>'''Actividad 14: Las paridades de género son una deuda histórica'''</big></div><div style="clear: both"></div> <br>