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| | * Es necesario que el entrenamiento y características personales sean tomadas en cuenta sobre todo para funciones con mayor exigencia física o emocional. | | * Es necesario que el entrenamiento y características personales sean tomadas en cuenta sobre todo para funciones con mayor exigencia física o emocional. |
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| − | En la figura 4.1 se muestran las principales funciones de la CERED para implementar la Gestión del Riesgo. Tales funciones están basadas en la estructura organizativa establecida en el Plan Nacional de Respuesta de la CONRED y han sido ajustadas en cumplimiento a disposiciones internas del MINEDUC.{{#drawio:Nombre|type=png|height=chart|max-width=chart}} | + | En la figura 4.1 se muestran las principales funciones de la CERED para implementar la Gestión del Riesgo. Tales funciones están basadas en la estructura organizativa establecida en el Plan Nacional de Respuesta de la CONRED y han sido ajustadas en cumplimiento a disposiciones internas del MINEDUC. |
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| | + | div style="margin:1em auto 1em auto">{{#drawio:Funciones de la CERED|type=png|height=chart|max-width=chart}} |
| | + | <center>Figura 4.1: Funciones de la CERED</center> |
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| | == Orientaciones prácticas para la organización de la CERED== | | == Orientaciones prácticas para la organización de la CERED== |