Ir a la navegación
Ir a la búsqueda
Busca en cnbGuatemala con Google
1559 bytes añadidos
, hace 6 años
{{Título}}
<div style="color:#0F4876;"><big>El mentoring es una herramienta de motivación y aprendizaje para quienes dirigen organizaciones. Sirve como un acelerador de quienes tienen la responsabilidad de aprender rápidamente para llevar a cabo actividades de dirección institucional, además de que potencia el talento, los conocimientos y la experiencia de los líderes.</big></div>
Con base en esta premisa, la implementación del ''mentoring'' en las instituciones educativas requiere que los líderes educativos:
# Estén dispuestos a asumir el rol de mentores para asesorar tanto a profesores como a estudiantes.
# Se capaciten para fungir como mentores.
# Inviertan en la capacitación propia y en la capacitación del talento humano que servirá como mentor dentro de la institución.
# Trabajen en la vinculación de estudiantes y profesores con otros líderes que podrían hacer el papel de mentores en los proyectos institucionales.
# Se integren en la elaboración de los programas de mentoría para que ofrezcan una visión directiva y global.
# Formen parte de la evaluación del programa de mentoría.
# Escriban sobre los casos de éxito en los que van participando como mentores o como mentoreados para generar una base de datos que sirva de guía para otros líderes, profesores y estudiantes.
# Asuman la responsabilidad social que les confiere la formación integral de un individuo a través del ''mentoring''.
[[Archivo:Asceder gradas con mentoreo.png|center|550px]]
[[Categoría:Educación]] [[Categoría:Liderazgo Pedagógico]]