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Educar para la igualdad/Módulo 1 Marco jurídico igualdad de género/La Organización Internacional de Trabajo (OIT): Convenios Relacionados con el Tema de Mujeres (editar)
Revisión del 17:32 5 jul 2019
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{{Título}}
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<big>Para saber más...</big></div>
Convenio 100:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_107_es.pdf<br>
Convenio 111:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_108_es.pdf<br>
Convenio 156:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/genericdocument/wcms_114194.pdf<br>
Convenio 183:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/genericdocument/wcms_114197.pdf
</div>
La OIT tiene dentro de su mandato constitucional promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lo operativiza a través de cuatro convenios clave:
*Convenio número 100. Igualdad de remuneración (1951).
*Convenio número 111. Discriminación en el empleo y la ocupación (1958).
*Convenio número 156. Trabajadores con responsabilidades familiares (1981).
*Convenio número 183. Protección de la maternidad (2000).
Estos cuatro convenios se complementan con dos resoluciones aprobadas por la Conferencia Internacional del trabajo.
*Resolución sobre la igualdad de género como eje del trabajo decente (2009).
*Resolución sobre la promoción de la igualdad de género, la igualdad de remuneración y la protección de la maternidad (2004).
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<div style="background-color:#e7f0f9; margin:0.5em auto; width:40%; padding:2em; border-radius:10px 0px 0px 0px; float:right; margin-left: 2em; margin-top:2.5em; margin-bottom:0.5em; border:dotted 2px #353179;">
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<big>Para saber más...</big></div>
Convenio 100:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_107_es.pdf<br>
Convenio 111:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_108_es.pdf<br>
Convenio 156:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/genericdocument/wcms_114194.pdf<br>
Convenio 183:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/genericdocument/wcms_114197.pdf
</div>
La OIT tiene dentro de su mandato constitucional promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lo operativiza a través de cuatro convenios clave:
*Convenio número 100. Igualdad de remuneración (1951).
*Convenio número 111. Discriminación en el empleo y la ocupación (1958).
*Convenio número 156. Trabajadores con responsabilidades familiares (1981).
*Convenio número 183. Protección de la maternidad (2000).
Estos cuatro convenios se complementan con dos resoluciones aprobadas por la Conferencia Internacional del trabajo.
*Resolución sobre la igualdad de género como eje del trabajo decente (2009).
*Resolución sobre la promoción de la igualdad de género, la igualdad de remuneración y la protección de la maternidad (2004).
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