Malla curricular

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Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
1. Aplica los conocimientos adquiridos, en la ejecución de actividades administrativas de la empresa, que le facilitan el contacto con el mundo laboral	1.1. Identifi ca las bases que sustentan el propósito o fi nes de la empresa.	1.1.1. Identifi cación del espacio para la realización de la práctica.
		1.1.2. Descripción de las expectativas relacionadas con el proceso de práctica a desarrollar en la institución o empresa
		1.1.3. Organización de acciones a realizar en el desempeño de la práctica.
	1.2. PPractica el intercambio profesional con los colaboradores de la institución.	1.2.1. Observación de las actividades que se realizan en la ofi cina o empresa
		1.2.2. Descripción de las actividades que realiza la empresa.
		1.2.3. Análisis de la situación de la institución.
	1.3. Organiza las actividades a realizar en el ejercicio de la práctica.	1.3.1. Identifi cación de las actividades que se realizan en la ofi cina.
		1.3.2.Identifi cación de las acciones relevantes de la empresa.
		1.3.3. Identifi cación de los benefi cios que aportan las acciones de la institución a la sociedad.
		1.3.4. Análisis de los resultados de las acciones de la ofi cina.

Competencias	Indicadores de Logros	Contenidos
2. Utiliza los principios de la administración en el proceso de gestión que realiza en la institución, que le permiten ser partícipe en el logro de los fi nes y metas de la institución.	2.1. Utiliza la gestión como medio para lograr un ambiente agradable en la institución.	2.1.1. Identifi cación de los elementos necesarios en el proceso de determinada gestión.
		2.1.2. Análisis de la importancia del éxito de la gestión en la ofi cina.
		2.1.3. Clasifi cación de los procedimientos a seguir en el proceso de gestión.
	2.2. Evidencia liderazgo en la aplicación de los principios de organización y gestión en la empresa u ofi cina en donde realiza la práctica	2.2.1. Identifi cación de los principios de la institución.
		2.2.2. Análisis de los principios de organización de la institución y su relación con el liderazgo.
		2.2.3. Ejecución de actividades instructivas- interactivas que contribuyen en el desarrollo del clima afectivo en la cultura organizacional de la empresa.
	2.3. Demuestra responsabilidad en el cumplimiento de las asignaciones inherentes a sus funciones.	2.3.1. Realización de las actividades que le sean asignadas con responsabilidad y ética.
		2.3.2. bParticipación efi ciente en el desarrollo de las actividades diarias que le sean asignadas en la empresa u ofi cina.
		2.3.3.Integración de registros de las actividades que realiza diariamente en la empresa.