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Educar para la igualdad/Módulo 3 Violencia basada en género y trata de personas/¿Cómo identificar manifestaciones de acoso laboral? (editar)
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{{Título}}
Heinz Leymann (1990) el académico que acuñó el término mobbing o acoso laboral, determinó para sus investigaciones que ''hay acoso laboral cuando se repiten una o varias actitudes hostiles al menos una vez a la semana durante por lo menos 6 meses. ''
Para identificar las manifestaciones del acoso laboral se elaboró la tabla que se presenta a continuación:
{|class="wikitable" style="width:89%; margin: auto;"
|-
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Actitudes que intentan impedir que la víctima se exprese '''''</center>
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Aislamiento de la víctima'''''</center>
|-
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*El superior jerárquico no permite que se exprese la víctima.
*Se le interrumpe constantemente.
*Los compañeros le gritan, le recriminan.
*Critican el trabajo de la víctima.
*Critican su vida privada.
*Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
*Le amenazan verbalmente.
*Le amenazan por escrito.
*Evitan todo el contacto visual.
*Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*No hablarle.
*No dejarle que hable.
*Designarle un puesto de trabajo que la aleje y le aísle de sus compañeros.
*Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.
*Negar la presencia física de la víctima
|-
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Descrédito de la víctima frente a sus compañeros'''''</center>
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Desacreditar el trabajo de la víctima'''''</center>
|-
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;" rowspan=3|
*Murmurar o calumniarle.
*Lanzas rumores sobre ella.
*Ridiculizar o reírse de ella.
*Intentar que parezca una enferma mental.
*Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
*Burlarse de sus dolencias o minusvalías.
*Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle.
*Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas.
*Burlarse de su vida privada.
*Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.
*Darle trabajos humillantes.
*Comentar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.
*Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
*Injuriarle con términos obscenos o degradantes.
*Acosar sexualmente a la víctima (gestor o intenciones)
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*No confiarle ninguna tarea.
*Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna.
*Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles.
*Darle tareas muy inferiores a sus competencias.
*Darle incesantemente tareas nuevas.
*Hacerle realizar trabajos humillantes.
*Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia.
|-
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Comprometer la salud de la víctima'''''</center>
|-
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.
*Amenazarle físicamente.
*Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia.
*Agredirle físicamente.
*Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo.
*Agredir sexualmente a la víctima.
|}
Heinz Leymann (1990) el académico que acuñó el término mobbing o acoso laboral, determinó para sus investigaciones que ''hay acoso laboral cuando se repiten una o varias actitudes hostiles al menos una vez a la semana durante por lo menos 6 meses. ''
Para identificar las manifestaciones del acoso laboral se elaboró la tabla que se presenta a continuación:
{|class="wikitable" style="width:89%; margin: auto;"
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|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Actitudes que intentan impedir que la víctima se exprese '''''</center>
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Aislamiento de la víctima'''''</center>
|-
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*El superior jerárquico no permite que se exprese la víctima.
*Se le interrumpe constantemente.
*Los compañeros le gritan, le recriminan.
*Critican el trabajo de la víctima.
*Critican su vida privada.
*Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
*Le amenazan verbalmente.
*Le amenazan por escrito.
*Evitan todo el contacto visual.
*Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*No hablarle.
*No dejarle que hable.
*Designarle un puesto de trabajo que la aleje y le aísle de sus compañeros.
*Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.
*Negar la presencia física de la víctima
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|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Descrédito de la víctima frente a sus compañeros'''''</center>
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Desacreditar el trabajo de la víctima'''''</center>
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|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;" rowspan=3|
*Murmurar o calumniarle.
*Lanzas rumores sobre ella.
*Ridiculizar o reírse de ella.
*Intentar que parezca una enferma mental.
*Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
*Burlarse de sus dolencias o minusvalías.
*Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle.
*Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas.
*Burlarse de su vida privada.
*Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.
*Darle trabajos humillantes.
*Comentar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.
*Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
*Injuriarle con términos obscenos o degradantes.
*Acosar sexualmente a la víctima (gestor o intenciones)
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*No confiarle ninguna tarea.
*Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna.
*Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles.
*Darle tareas muy inferiores a sus competencias.
*Darle incesantemente tareas nuevas.
*Hacerle realizar trabajos humillantes.
*Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia.
|-
|style="background:#3a2a7d; color:#fff; width:45%; border: 2px solid #fff;"|<center>'''''Comprometer la salud de la víctima'''''</center>
|-
|style="background:#e1d8e8; width:45%; border: 2px solid #fff;"|
*Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.
*Amenazarle físicamente.
*Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia.
*Agredirle físicamente.
*Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo.
*Agredir sexualmente a la víctima.
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