3. Participa activamente en un equipo de trabajo, según su rol, conocimientos, destrezas y experiencia.

Este estándar tiene los siguientes contenidos:

• La movilidad entre los roles en un equipo.
• Características de los equipos de alto desempeno.
• Reflexión y retroalimentación como la herramienta de mejora del desempeno del equipo en el contexto laboral y de emprendimiento.

Este estándar tiene los siguientes indicadores:

• Asume diferentes roles al trabajar en equipo.
• Reconoce las características de los equipos de alto desempeno
• Aporta sus recursos personales de conocimiento, destrezas y experiencias que son necesarios para el desempeno en equipo

Este estándar pertenece a:

• Nivel de aprendizaje: 4. Nivel avanzado de aprendizaje
• Área temática: 6. Formación laboral y emprendimiento

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes