Técnicas didácticas
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* La ''naturaleza y alcance de los objetivos'' determinan las técnicas que se van a utilizar. | * La ''naturaleza y alcance de los objetivos'' determinan las técnicas que se van a utilizar. | ||
* Las ''características de la materia o del curso:'' las características determinadas de los conocimientos pueden requiere de técnicas específicas para su enseñanza. | * Las ''características de la materia o del curso:'' las características determinadas de los conocimientos pueden requiere de técnicas específicas para su enseñanza. | ||
− | * El ''tamaño del grupo:'' en una clase numerosa, por ejemplo, resulta inapropiado mantener a los | + | * El ''tamaño del grupo:'' en una clase numerosa, por ejemplo, resulta inapropiado mantener a los estudiantes discutiendo en grupos pequeños, durante mucho tiempo. |
* El ''grado de conocimiento y madurez del grupo:'' si el grupo tiene un alto grado de conocimientos sobre el tema que se estudia es posible organizar una discusión colectiva, una mesa redonda, un panel o un foro. Si por lo contrario el grupo tiene poca información, se pueden organizar lecturas dirigidas, observación por medio de presentaciones, videos, etc., o hacer una demostración. | * El ''grado de conocimiento y madurez del grupo:'' si el grupo tiene un alto grado de conocimientos sobre el tema que se estudia es posible organizar una discusión colectiva, una mesa redonda, un panel o un foro. Si por lo contrario el grupo tiene poca información, se pueden organizar lecturas dirigidas, observación por medio de presentaciones, videos, etc., o hacer una demostración. | ||
* El ''tiempo disponible'', ''tipo de instalaciones'' y ''materiales requeridos'' también son factores importantes. | * El ''tiempo disponible'', ''tipo de instalaciones'' y ''materiales requeridos'' también son factores importantes. | ||
− | * Las ''características personales del docente:'' al elegir los métodos el docente también deberá de tomar en cuenta sus propias habilidades y destrezas. Por ejemplo, la clase expositiva suele fallar si el | + | * Las ''características personales del docente:'' al elegir los métodos el docente también deberá de tomar en cuenta sus propias habilidades y destrezas. Por ejemplo, la clase expositiva suele fallar si el docente no es un buen conferencista. |
− | En pocas palabras, nunca deberá seleccionarse una dinámica o técnica con la cual el | + | En pocas palabras, nunca deberá seleccionarse una dinámica o técnica con la cual el docente se sienta incómodo, no la comprenda totalmente, no tenga claro su procedimiento y, sobre todo, no tenga identificado el resultado que desea obtener. |
− | En suma, el | + | En suma, el docente-facilitador deberá seleccionar las técnicas y dinámicas para que se acoplen al curso, al grupo y a su personalidad. |
== Técnicas centradas en el docente == | == Técnicas centradas en el docente == | ||
− | En la enseñanza ha sido frecuente que el acento se ponga en el docente y los | + | En la enseñanza ha sido frecuente que el acento se ponga en el docente y los docentes han privilegiado estas técnicas. La clase expositiva o lección magistral y las demostraciones son técnicas de enseñanza centrada en el docente y en la transmisión de unos conocimientos a un grupo generalmente numeroso de estudiantes. Este es un proceso de comunicación casi exclusivamente unidireccional entre un docente que desarrolla un papel activo y unos estudiantes que son receptores pasivos de una información. Los estudiantes, por lo general, escuchan y toman notas; en ocasiones intervienen haciendo alguna pregunta. Su gran desventaja es que no favorecen el desarrollo de las habilidades de razonamiento y pensamiento crítico de los estudiantes. |
− | * Clase expositiva | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Clase expositiva|Clase expositiva]] |
− | * Demostración | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Demostración|Demostración]] |
− | * Lectura dirigida | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Lectura dirigida|Lectura dirigida]] |
== Técnicas centradas en el estudiante == | == Técnicas centradas en el estudiante == | ||
− | Las técnicas centradas en el estudiante permiten un aprendizaje más profundo y permanente, propician el desarrollo de habilidades, actitudes y del pensamiento crítico. En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del | + | Las técnicas centradas en el estudiante permiten un aprendizaje más profundo y permanente, propician el desarrollo de habilidades, actitudes y del pensamiento crítico. En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del estudiante y el docente lo apoya directamente. El proceso de enseñanza se subordina a que el aprendizaje se desarrolle de la mejor manera. |
− | Estas técnicas desarrollan las habilidades del | + | Estas técnicas desarrollan las habilidades del estudiante para ''aprender a aprender''. Pasa a segundo plano la labor informativa, siendo lo prioritario la labor formativa. Las técnicas de este tipo exigen un trabajo previo del estudiante. |
− | Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al | + | Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al estudiante concreto, individual. A la vez, estimulan la socialización, pues ayudan a que el estudiante comprenda y respete a los otros, e interactúe en el trabajo universitario. Se centran en el trabajo colaborativo. |
Las técnicas centradas en el estudiante ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo. | Las técnicas centradas en el estudiante ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo. | ||
− | * Aprendizaje basado en problemas | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Aprendizaje basado en problemas|Aprendizaje basado en problemas]] |
− | * Discusión en equipos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Discusión en equipos|Discusión en equipos]] |
− | * Discusión guiada | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Discusión guiada|Discusión guiada]] |
− | * Exposición | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Exposición|Exposición]] |
− | * Grupos de discusión | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Grupos de discusión|Grupos de discusión]] |
− | * Promoción de ideas | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Promoción de ideas|Promoción de ideas]] |
− | * Proyectos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Proyectos|Proyectos]] |
== Técnicas centradas en el desempeño == | == Técnicas centradas en el desempeño == | ||
− | La mayor parte de estas técnicas responden al enfoque de ''competencias educativas''. Las técnicas han sido adaptadas de formas de organización laboral al aula. Al igual que las técnicas centradas en el | + | La mayor parte de estas técnicas responden al enfoque de ''competencias educativas''. Las técnicas han sido adaptadas de formas de organización laboral al aula. Al igual que las técnicas centradas en el estudiante permiten un aprendizaje más profundo y permanente, propician el desarrollo de habilidades, actitudes y del pensamiento crítico. |
− | La gran diferencia entre las técnicas centradas en el | + | La gran diferencia entre las técnicas centradas en el estudiante y las técnicas centradas en el desempeño descansa en la evaluación: mientras que en las primeras se evalúa el desarrollo individual y personal del estudiante, en las segundas se evalúa el producto final, por lo que el proceso de enseñanza aprendizaje tiende a subordinarse a los resultados. |
− | En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del | + | En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del estudiante y el docente lo apoya directamente. Desarrollan las habilidades del estudiante para aprender a aprender y exigen un trabajo previo del estudiante. |
− | Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al | + | Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al estudiante concreto e individual. Sin embargo, estimulan la socialización, pues ayudan a que el estudiante comprenda y respete a los otros e interactúe en el trabajo. Se centran en el trabajo colaborativo. |
Estas técnicas ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo. | Estas técnicas ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo. | ||
− | * Comisión | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Comisión|Comisión]] |
− | * Diálogos simultáneos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Diálogos simultáneos|Diálogos simultáneos]] |
− | * Discusión en equipos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Discusión en equipos|Discusión en equipos]] |
− | * Discusión de gabinete | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Discusión de gabinete|Discusión de gabinete]] |
− | * Estado mayor | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Estado mayor|Estado mayor]] |
− | * Foro | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Foro|Foro]] |
− | * Mesa redonda | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Mesa redonda|Mesa redonda]] |
− | * Mesa redonda con interrogador | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Mesa redonda con interrogador|Mesa redonda con interrogador]] |
− | * Panel | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Panel|Panel]] |
− | * Promoción de ideas | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Promoción de ideas|Promoción de ideas]] |
− | * Proyectos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Proyectos|Proyectos]] |
− | * Simposio | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Simposio|Simposio]] |
− | * Taller | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Taller|Taller]] |
− | * Técnicas de casos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Técnicas de casos|Técnicas de casos]] |
− | * Trabajo en equipos | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Trabajo en equipos|Trabajo en equipos]] |
== Técnicas centradas en el grupo == | == Técnicas centradas en el grupo == | ||
− | Estas técnicas fueron desarrolladas para trabajar con grupos numerosos y tienen distintos objetivos. Por ejemplo, las técnicas para iniciar el curso propician que los | + | Estas técnicas fueron desarrolladas para trabajar con grupos numerosos y tienen distintos objetivos. Por ejemplo, las técnicas para iniciar el curso propician que los estudiantes se conozcan e integren. Otras técnicas han sido diseñadas para motivar a los estudiantes, algunas para recuperar la información y conocimientos de los estudiantes, para diseminar información, para homogeneizar los conocimientos heterogéneos en un grupo. |
− | Todas ellas pueden considerarse como técnicas auxiliares para sesiones e incluso para temáticas específicas. No obstante, este conjunto de técnicas no propician el desarrollo de habilidades, actitudes ni del pensamiento crítico. Sin embargo, estimulan la motivación, potencian la posibilidad de diseminar información en el grupo y aportan dinamismo al enfoque centrado en el | + | Todas ellas pueden considerarse como técnicas auxiliares para sesiones e incluso para temáticas específicas. No obstante, este conjunto de técnicas no propician el desarrollo de habilidades, actitudes ni del pensamiento crítico. Sin embargo, estimulan la motivación, potencian la posibilidad de diseminar información en el grupo y aportan dinamismo al enfoque centrado en el docente. |
− | * Asamblea | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Asamblea|Asamblea]] |
− | * Corrillo | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Corrillo|Corrillo]] |
− | * Cuchicheo | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Cuchicheo|Cuchicheo]] |
− | * Diálogo público | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Diálogo público|Diálogo público]] |
− | * Dinámicas para iniciar el curso | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Dinámicas para iniciar el curso|Dinámicas para iniciar el curso]] |
− | * Discusión de gabinete | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Discusión de gabinete|Discusión de gabinete]] |
− | * Dramatización | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Dramatización|Dramatización]] |
− | * Entrevista | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Entrevista|Entrevista]] |
− | * Entrevista colectiva | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Entrevista colectiva|Entrevista colectiva]] |
− | * Estado mayor | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Estado mayor|Estado mayor]] |
− | * Foro | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Foro|Foro]] |
− | * Interrogación grupal | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Interrogación grupal|Interrogación grupal]] |
− | * Jornadas | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Jornadas|Jornadas]] |
− | * Lluvia de ideas | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Lluvia de ideas|Lluvia de ideas]] |
− | * | + | * [[Habilidades docentes: manual de técnicas didácticas/Phillips 66|Phillips 66]] |
= Lecturas sugeridas = | = Lecturas sugeridas = | ||
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# Zarzar, Carlos, ''Habilidades básicas para la docencia''. Patria, México, 1993. | # Zarzar, Carlos, ''Habilidades básicas para la docencia''. Patria, México, 1993. | ||
# Zarzar, Carlos, ''Aprender a aprender''. UIA, Torreón, 1991. | # Zarzar, Carlos, ''Aprender a aprender''. UIA, Torreón, 1991. | ||
+ | [[Categoría:Técnicas Pedagógicas]] | ||
+ | [[Categoría:Evaluación]][[Category:Book:Habilidades_docentes_-_manual_de_técnicas_didácticas]] |
Revisión actual del 11:17 3 mar 2021
Las técnicas didácticas son el conjunto de actividades que el docente estructura para que el estudiante construya el conocimiento, lo transforme, lo problematice, y lo evalúe. De este modo las técnicas didácticas ocupan un lugar medular en el proceso de enseñanza-aprendizaje, son las actividades que el docente planea y realiza para facilitar la construcción del conocimiento.
¿Cómo seleccionar una técnica didáctica?
Combinar las técnicas permite la flexibilidad, para ello es necesario tomar en cuenta:
- La naturaleza y alcance de los objetivos determinan las técnicas que se van a utilizar.
- Las características de la materia o del curso: las características determinadas de los conocimientos pueden requiere de técnicas específicas para su enseñanza.
- El tamaño del grupo: en una clase numerosa, por ejemplo, resulta inapropiado mantener a los estudiantes discutiendo en grupos pequeños, durante mucho tiempo.
- El grado de conocimiento y madurez del grupo: si el grupo tiene un alto grado de conocimientos sobre el tema que se estudia es posible organizar una discusión colectiva, una mesa redonda, un panel o un foro. Si por lo contrario el grupo tiene poca información, se pueden organizar lecturas dirigidas, observación por medio de presentaciones, videos, etc., o hacer una demostración.
- El tiempo disponible, tipo de instalaciones y materiales requeridos también son factores importantes.
- Las características personales del docente: al elegir los métodos el docente también deberá de tomar en cuenta sus propias habilidades y destrezas. Por ejemplo, la clase expositiva suele fallar si el docente no es un buen conferencista.
En pocas palabras, nunca deberá seleccionarse una dinámica o técnica con la cual el docente se sienta incómodo, no la comprenda totalmente, no tenga claro su procedimiento y, sobre todo, no tenga identificado el resultado que desea obtener.
En suma, el docente-facilitador deberá seleccionar las técnicas y dinámicas para que se acoplen al curso, al grupo y a su personalidad.
Técnicas centradas en el docenteEditar
En la enseñanza ha sido frecuente que el acento se ponga en el docente y los docentes han privilegiado estas técnicas. La clase expositiva o lección magistral y las demostraciones son técnicas de enseñanza centrada en el docente y en la transmisión de unos conocimientos a un grupo generalmente numeroso de estudiantes. Este es un proceso de comunicación casi exclusivamente unidireccional entre un docente que desarrolla un papel activo y unos estudiantes que son receptores pasivos de una información. Los estudiantes, por lo general, escuchan y toman notas; en ocasiones intervienen haciendo alguna pregunta. Su gran desventaja es que no favorecen el desarrollo de las habilidades de razonamiento y pensamiento crítico de los estudiantes.
Técnicas centradas en el estudianteEditar
Las técnicas centradas en el estudiante permiten un aprendizaje más profundo y permanente, propician el desarrollo de habilidades, actitudes y del pensamiento crítico. En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del estudiante y el docente lo apoya directamente. El proceso de enseñanza se subordina a que el aprendizaje se desarrolle de la mejor manera.
Estas técnicas desarrollan las habilidades del estudiante para aprender a aprender. Pasa a segundo plano la labor informativa, siendo lo prioritario la labor formativa. Las técnicas de este tipo exigen un trabajo previo del estudiante.
Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al estudiante concreto, individual. A la vez, estimulan la socialización, pues ayudan a que el estudiante comprenda y respete a los otros, e interactúe en el trabajo universitario. Se centran en el trabajo colaborativo.
Las técnicas centradas en el estudiante ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo.
- Aprendizaje basado en problemas
- Discusión en equipos
- Discusión guiada
- Exposición
- Grupos de discusión
- Promoción de ideas
- Proyectos
Técnicas centradas en el desempeñoEditar
La mayor parte de estas técnicas responden al enfoque de competencias educativas. Las técnicas han sido adaptadas de formas de organización laboral al aula. Al igual que las técnicas centradas en el estudiante permiten un aprendizaje más profundo y permanente, propician el desarrollo de habilidades, actitudes y del pensamiento crítico.
La gran diferencia entre las técnicas centradas en el estudiante y las técnicas centradas en el desempeño descansa en la evaluación: mientras que en las primeras se evalúa el desarrollo individual y personal del estudiante, en las segundas se evalúa el producto final, por lo que el proceso de enseñanza aprendizaje tiende a subordinarse a los resultados.
En este caso el proceso didáctico se centra en la actividad del estudiante y el docente lo apoya directamente. Desarrollan las habilidades del estudiante para aprender a aprender y exigen un trabajo previo del estudiante.
Aún cuando se trate de técnicas de enseñanza en grupo, se intenta personalizar el proceso de enseñanza y llegar al estudiante concreto e individual. Sin embargo, estimulan la socialización, pues ayudan a que el estudiante comprenda y respete a los otros e interactúe en el trabajo. Se centran en el trabajo colaborativo.
Estas técnicas ayudan a ligar los conocimientos a la práctica y procuran un aprendizaje significativo.
- Comisión
- Diálogos simultáneos
- Discusión en equipos
- Discusión de gabinete
- Estado mayor
- Foro
- Mesa redonda
- Mesa redonda con interrogador
- Panel
- Promoción de ideas
- Proyectos
- Simposio
- Taller
- Técnicas de casos
- Trabajo en equipos
Técnicas centradas en el grupoEditar
Estas técnicas fueron desarrolladas para trabajar con grupos numerosos y tienen distintos objetivos. Por ejemplo, las técnicas para iniciar el curso propician que los estudiantes se conozcan e integren. Otras técnicas han sido diseñadas para motivar a los estudiantes, algunas para recuperar la información y conocimientos de los estudiantes, para diseminar información, para homogeneizar los conocimientos heterogéneos en un grupo.
Todas ellas pueden considerarse como técnicas auxiliares para sesiones e incluso para temáticas específicas. No obstante, este conjunto de técnicas no propician el desarrollo de habilidades, actitudes ni del pensamiento crítico. Sin embargo, estimulan la motivación, potencian la posibilidad de diseminar información en el grupo y aportan dinamismo al enfoque centrado en el docente.
- Asamblea
- Corrillo
- Cuchicheo
- Diálogo público
- Dinámicas para iniciar el curso
- Discusión de gabinete
- Dramatización
- Entrevista
- Entrevista colectiva
- Estado mayor
- Foro
- Interrogación grupal
- Jornadas
- Lluvia de ideas
- Phillips 66
Lecturas sugeridasEditar
- Bauleo, Armando, Grupo operativo. Imago, Montevideo, 1980.
- Beard, Ruth, Teaching and Learning in Higher Education. Penguin Books, Londres, 1970.
- Blumenfeld, P. C., Soloway, E., Marx, R. W., Krajcik, J. S., et al., “Motivating project-based learning: Sustaining the doing, supporting the learning”, en Educational Psychologist, (26). Londres, 1991.
- Hernández, Fernando, “Repensar la función de la escuela desde los proyectos de trabajo”, en Pátio, Revista Pedagógica, 6, 26-31. México, 1998.
- Lawry, J. R., “The project Method”, en The International Encyclopedia of teaching and teacher education, England Perganon Press, Londres, 1993.
- Martínez, Gerardo, Integración de un equipo de trabajo, I. D.H., México, 1984.
- Nereci, Imedeo, Hacia una didáctica general dinámica, Kapeluzs, Buenos Aires, 1973.
- Popham, W.J. Planteamiento de la enseñanza, Paidós, Buenos Aires, 1972.
- Taba, Hilda, “Schools Culture”, en American Council on Education, Washington, D.C., 1955.
- Thomsett, Michel, Las reuniones de trabajo. Norma, Bogotá, 1990.
- Zarzar, Carlos, Habilidades básicas para la docencia. Patria, México, 1993.
- Zarzar, Carlos, Aprender a aprender. UIA, Torreón, 1991.
Conjunto de acciones (formas de actuar o de resolver tareas), con un orden, plan o pasos, para conseguir un determinado fin o meta. Se trata de saber hacer cosas, aplicar o actuar de manera ordenada para solucionar problemas, satisfacer propósitos o conseguir objetivos. Forman los contenidos procedimentales.
Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.